中國汽車零部件百強企業——瑞立集團有限公司與北京宏景世紀軟件有限公司簽訂了合作協議。

       據悉，中國汽車零部件百強企業——瑞立集團有限公司與北京宏景世紀軟件有限公司簽訂了合作協議，將應用HJ-eHR 4.0人力資源管理信息系統作為基礎平臺，強抓管理，整合企業人力資源優勢，促進企業發展。

       創辦于1987年的瑞立集團有限公司，是專業生產汽車零部件的企業。2004年7月成功實現在美國納斯達克上市，開創了溫州民營企業境外上市的先河;2006年4月18日，正式在納斯達克主板市場掛牌交易;同年11月27日，公司首次成功增發新股公募3600萬美金，由納斯達克小資本市場升級為全球資本市場交易。企業現有注冊資金2.51億元，現有員工3000余人。瑞立集團已經發展成為中國大企業集團競爭力500強。

       瑞立集團在實現戰略發展的同時，非常重視企業人才的管理，認為人才是企業發展的根本，視人才為企業第一資源，注重對人才的引進和培養，建立了一整套完善的人才管理體制。集團充分注重人才創造潛力的挖掘，以便取得更大的人才效應。為了更好的發揮出企業團隊強大的凝聚力，發揮出人才強大的作用，企業需要不斷加強人力資源管理能力。瑞立集團在經過慎重考慮后，決定深入使用宏景世紀的HJ-eHR 4.0人力資源管理信息系統，提升企業人力資源管理效力，優化管理模式。

       此次合作中，宏景世紀的HJ-eHR 4.0人力資源管理信息系統將可以實現瑞立集團的各項人力資源管理業務。例如，在招聘管理中，系統提供了招聘需求的申請、審批、發布流程;應聘人員可以在線投遞簡歷，申請職位，能夠實現企業人才庫管理;提供了簡歷篩選功能，能夠進行人崗自動匹配，方便人員的篩選;提供招聘效果分析、簡歷分析等功能。在保險管理中，系統為瑞立集團提供了保險核算功能;提供了帳戶的建立、轉移、繼承、支付等個人帳戶的管理;提供了各種保險報表、名冊的創建、生成、打印，各種保險數據分析等功能，從而減輕了人力資源部門的繁重工作。

       宏景世紀的人力資源管理信息系統在中國軟件行業協會頒布的優秀軟件產品中，以卓越的產品功能連續多年榮獲年度“中國優秀軟件產品”獎。同時在2005年底由國際人力資源管理協會、《北大商業評論》、注冊國際人力資源師管理辦公室共同舉辦的2005中國人力資源年度評選中，宏景世紀eHR系統榮獲“2005年度EHR最佳軟件獎”之殊榮。2006年，宏景世紀eHR系統又榮獲了“2006年HRM領域管理軟件TOP10”、“2006年中國管理軟件TOP 100”、“2006年十大軟件領域的TOP 10”等稱號。