近日，各大媒體紛紛報道珠三角缺工現象。其實，珠三角“缺工”只是一種表面現象，從本質上講，珠三角并不“缺工”，缺的是企業“遠見”。

今年以來，由于經濟迅速回暖，沿海地區和內地同時出現嚴重的缺工現象。其中，廣州深圳東莞等珠三角地區城市缺工超過200萬人，部分生產線已處于停工狀態。企業紛紛上調工資，調低學歷、年齡等限制，希望用工荒得以緩解。

有資料顯示，全國農民工有2.3億人。我國農村有大量富余勞動力，許多農民亟待離開土地，向城市轉移，尋找就業崗位。為何今年以來，廣州深圳東莞等珠三角地區城市缺工超過200萬人，出現嚴重“缺工”的局面？筆者認為，珠三角“缺工”只是一種表面現象。從本質上講，珠三角并不“缺工”，缺的是企業“遠見”。

農民工離鄉背井，外出打工，圖的是賺錢。因此，哪里賺錢多，他們就會涌向哪里。如果外出打工收入低于種地收入，他們自然會選擇回家種地。到珠三角打工的農民工，倘若收入過低，自然會選擇離開。

早在今年春節前，東莞“兩會”上就有政協委員進言，東莞最低工資標準應由770元調至900~1000元。理由是：一味維持最低工資不變，外來人員會逐步流向其他城市。

其實，既使東莞將現在的最低工資標準770元調至900~1000元，也難以留住打工者。扣去房租、吃飯和日常用品，打工者早已所剩無幾。赤條條地來赤條條地走，哪個打工者還愿來東莞打工？眼前的“缺工”，是對企業只顧眼前利益的短視行為的懲罰！有遠見的企業，應堅持待遇留人的原則。

珠三角“缺工”還呈現了一個值得關注的特點，這就是由于進行產業結構調整，東莞不少企業正由勞動密集型向技術型轉型，使得技術工人的需求猛增。現實情況是，不少企業只顧上班時間讓員工拼命付出，而對員工下班后的技術培訓卻很少問津。有遠見的企業，應該看到產業結構調整的大勢，在技術人才儲備上加大投入，提高自我“造血”能力。那些“臨時抱佛腳”的企業，不會得到很好的發展。

珠三角“缺工”，還讓我們看到一些企業缺少對員工的關愛之心，缺少對員工的以誠相待。由于缺工嚴重，東莞許多企業為留住老員工，將工資拖后一個月發放已成慣例。甚至在春節前，一些企業將兩個月工資拖到春節后發放。這樣做也許暫時留住了員工，但卻難以留住員工的心。一旦有機會，員工就會炒老板的“魷魚”。

珠三角“缺工”，給一些企業上了一堂警示課。