《2015年上半年在蘇藍領調研報告》調研覆蓋了蘇州市區、相城區、工業園區、吳中區、高新區等地，共收回有效問卷2430份，報告重點關注2015年上半年在蘇藍領的求職、就業和收入情況。報告顯示，在蘇藍領今年上半年收入與期望差額為915元/月，與往年相比略有下降。與此同時，企業經營情況對用工規模變化有一定影響，但機器換人的影響更深遠。

 

　　26歲的焦文劍，在蘇州工作四個年頭了，目前在一家制造型企業里做操作工，“這段時間加班不太多，每個禮拜基本上都有兩天的休息，到手的錢沒以前多了。每個廠都有淡旺季，這段時間少賺點就少賺點唄，等旺季加班多了錢也就多了。”焦文劍說。

 

　　調研報告顯示，今年在蘇藍領月收入與期望之間的差額與去年相比略有減少，2014年在蘇藍領月收入與期望的差額為952元，今年的差額是915元，比去年減少了37元。

 

　　據統計，在蘇藍領今年上半年平均到手收入為3211元/月，平均每月花掉1538元，平均每月結余1673元。在蘇藍領的日常花費中，吃飯和房租占了一半，為54.6%，其次依次為逛街17.4%，小孩開支9.8%，上網4.9%，談戀愛4.0%，旅游2.5%，買彩票1.1%，其他5.7%。

 

　　調研顯示，大部分在蘇藍領對結余收入的計劃是存起來做生意本錢或存著，共占比54.8%。19.6%選擇寄回家，9.2%表示會花掉大部分，1.6%表示是月月光。另外，7.6%表示會買理財產品，2.0%會買彩票，1.2%會炒股，雖然占比較小，但可看出小部分藍領有一定的理財意識。

 

 

　　小王，今年31歲，河南人，小王對記者說：“已經找了大半個月了，以前人才市場企業很多的，都是我挑工作，誰知道今年工作真不好找，有點后悔從上家單位辭職了。”

 

　　調研顯示，今年在蘇藍領找工作所需時間比往年有所延長，三成在蘇藍領可在三天內找到工作。30.5%的在蘇藍領1-3天內可以找到工作，29.7%的在蘇藍領找一份工作要花4-7天，29%需要一周到半個月，6.5%需要半個月到一個月，4.3%需要一個月以上時間。據監測數據，去年同期，半數（50.3%）在蘇藍領在三天內就可以找到工作。超六成在蘇藍領認為今年工作沒有往年好找。其中，64.5%的在蘇藍領認為今年工作沒有往年好找，9.4%的在蘇藍領認為今年工作和往年一樣好找，26.1%的在蘇藍領表示因為一直在廠里上班，不太清楚今年的情況。81.2%的蘇州在職藍領計劃接下來的三個月繼續在現在的廠里上班，10.1%的蘇州在職藍領計劃在蘇州換個廠上班，2.9%計劃去其他城市找工作。

 

　　吳峰，畢業后就來了蘇州，到現在已經三年了，去年到現在一直在新區一家電子廠上班，“現在要人的廠不多，換個廠也不一定比現在的好，不如在這里熬熬資歷，以后多賺點。”英格瑪研發中心歷年監測數據顯示，2014年在蘇藍領每份工作平均持續時間為0.9年，今年的平均持續時間為1.4年，比去年多了半年，在蘇藍領的職業穩定性有所提高。

 

 

　　隨著近幾年各產業轉型升級的步伐加快，越來越多的行業開始探索機器換人。英格瑪人力資源集團研發中心總監劉肖魯對記者說：“機器換人最先沖擊的就是低技術含量的藍領崗位。”

 

　　企業機器換人，除了技術層面的原因，招聘難和管理難也是重要的推動因素。越來越多的90后進入勞動力市場，對企業管理提出了更高的挑戰。很多90后的觀念是“工作是生活的一部分”，與上一輩“出來就是打工賺錢”的觀念有著很大的差異。技術含量越低，對同一動作的熟練度和重復度要求就越高，相應崗位的工作就會越枯燥，離職率就會提高，而生產進一步自動化可以緩解甚至解決這個問題。

 

　　目前大部分制造型企業傾向于半自動化或低成本的自動化，生產線上仍然需要一定的勞動力。劉肖魯表示，“說機器取代人工為時過早，但是機器換人這個趨勢已經在發生，現有的低技術含量崗位會消失得非常快，這對藍領的影響是極其深遠的。