國資委對中央企業的改革正在穩步推進，根據國資委有關規定，對社會、行業和企業發展做出重大貢獻的中央企業負責人，國資委要設立特別貢獻獎。最新消息表明，國資委對央企負責人中長期激勵機制相關辦法正在討論制定中，將補充養老保險（企業年金）和醫療保險等激勵方式。國資委對央企負責人的激勵，初步考慮將重點抓好三件事：一是制定完善《中央企業負責人薪酬管理暫行辦法》，著手央企負責人薪酬改革的起步工作，改變目前央企自定薪酬的狀況，規范薪酬制度，初步建立薪酬激勵約束機制。起步階段年薪結構由基薪+績效年薪兩部分組成，一般比例為4：6，績效年薪根據考核結果確定后，當期兌現60%，其余40%在一個任期結束后，根據考核與任期審計的情況延期兌現。二是研究制定股權激勵、補充保險等中長期激勵辦法。三是設立人才獎勵基金，對貢獻突出的經營者授予榮譽稱號，并給予特別獎勵。其中的股權激勵方式目前正在部分科技型企業中進行試點。