日前，記者從深圳勞動和社會保障局獲悉：深圳市將出臺關愛員工五大行動和關愛企業五大舉措，其中包括為困難企業調低社保費率，預計全年可為全市企業減負50億元。

       1月12日，深圳市關愛行動正式啟動。當天下午，為給在深工作的隴南勞務工送去“關愛”，深圳市勞動和社會保障局領導兵分4路，慰問在萬科物業、面點王飲食連鎖有限公司等單位工作的隴南來深建設者，為他們每人贈送了價值100元的電話卡和健身娛樂設備。就金融危機對企業的影響，企業均表示不裁員、不減薪、不降低福利待遇。

       深圳市勞動保障局局長管林根在慰問過程中透露，在當前的金融危機影響下，深圳市一些企業經營困難，裁員增多，導致部分員工失業和暫時的生活困難，勞資關系出現了新的變化，“對此，我們在這次關愛行動中，有針對性地推出關愛員工五大行動和關愛企業五大舉措，幫助員工和企業共渡難關。”

       據了解，關愛員工五大行動包括：一是開展促進就業服務行動，落實積極就業政策，開展就業援助行動，重點幫助就業困難人員和大中專畢業生的就業。二是開展促進以創業帶動就業行動，加大創業指導、創業培訓和創業服務力度，帶動更多人就業。三是開展欠薪墊付行動，簡化墊付程序，確保員工領到工資回家過年。四是開展法律援助服務行動，依法快速解決糾紛，降低勞動者維權成本，維護勞動者權益。五是開展關愛失業員工就業行動，為失業人員特別是失業農民工免費提供政策咨詢、免費求職等各項就業服務。啟動促進就業“春風行動”，安排免費招聘專場300場，真誠關愛農民工。

       關愛企業五大措施包括：一是加強對企業的指導服務，有針對性地指導幫助企業規范勞動合同簽訂、工資支付等行為，在困難時期實現平穩過渡。二是轉變勞動監察執法模式，將以往處罰為主調整為整改為主。三是提高勞動關系調解處理效能，將仲裁為主變成調解為主。四是對企業實行穩定崗位補貼等制度，對困難企業提供穩定崗位補貼、社保補貼、在崗培訓補貼，鼓勵企業穩定員工，不裁員或少裁員。五是實行階段性降低社保費率政策，困難企業經批準后可緩交養老保險；工傷、醫療、生育保險適當調低費率，降低企業成本。據測算，該措施一年可為企業減負約50億元。

       管林根表示，目前，該政策已上報深圳市政府，而省政府也正制定困難企業認定條件，一經批準即可實行。